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诗意的河流:常作印博客

与有肝胆人共事,从无字句处读书。

 
 
 

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关于我

常作印,全国优秀班主任,全国十佳教改新星,全国优秀语文教师,全国中学语文优质课竞赛一等奖得主,全国教育科学“九五”科研成果奖获得者。原河南省名师、教师教育专家、教学标兵、学术技术带头人、五一劳动奖章获得者、十大教育新闻人物、最具影响力教师十佳教师。系《班主任》《教师博览》《新语文学习》等杂志封面人物,中国教师报、教育时报、语文学习报等报刊重点推介名师。曾在安阳任教十多年,后被北京市人才引进。先后出版《不做庸师》等著作多部。

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安阳市劳模工作室管理办法  

2012-05-03 17:02:59|  分类: 文件夹 |  标签: |举报 |字号 订阅

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安阳市劳模工作室管理办法

 

为加强对我市劳模工作室的科学管理,促进劳模工作室高效运转、健康发展,充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用,推动我市劳模工作室创建工作健康发展,特制定本办法。

一、指导思想

通过劳模工作室的创建和管理,促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化,充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用,将劳模工作室打造成新时期劳模工作品牌,促进经济社会跨越式发展。

二、性质

劳模工作室是一个以劳模来命名,以劳模为主要带头人,带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队,是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。

三、人员组成和基本条件

劳模工作室由劳模先进人物和若干名工作室成员组成。

(一)劳模先进人物:

1、荣誉条件:我市范围内获得市级以上(含市级)劳动模范荣誉和省级以上(含省级)五一劳动奖章荣誉,工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线岗位的劳模和先进人物;贡献突出、示范带动强、社会影响较大的市五一劳动奖章获得者;获得全国、省劳动模范荣誉,社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物;

2、基本条件:在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力,具有较强的业务素质和创新创造能力,具有较强的业务指导和组织协调能力,爱岗敬业,甘于奉献,能够承担工作室的主要工作。

(二)劳模工作室成员:

1.与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的骨干力量、专业人才、年轻人才;

2、有积极的进取精神,有较强的科研攻关、创新创造能力,有甘于奉献和团队合作精神,能够承担相应的职责任务。

四、劳模工作室创建标准

1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名,也可以根据工作岗位需要和行业单位实际,以工作性质或其他方式命名;

2、有一块牌子。劳模工作室建立后,所在单位应先向市总工会提出拟命名名称,市总工会进行现场指导后,确认最终名称,颁发全市统一制作的冠名牌匾;

3、有一支团队。劳模工作室应明确专人牵头负责,有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心,每个工作室成员不低于3人,组成工作团队;

4、建立管理机制。劳模工作室应建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法,所在单位工会要定期对劳模工作室进行检查指导,每半年向市总工会报送一次工作情况。

五、劳模工作室职责:

1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用,激励劳模在新时期再立新功;

2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围;

3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习,带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献,使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出,为企业的发展做出更大贡献;

4、树立行业、企业、单位良好社会形象。通过劳模工作室的品牌效应树立行业行业、企业、单位良好社会形象,为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献;

5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动,增强企业核心竞争力。

六、劳模工作室创建程序

(一)前期筹备

1、创建单位和单位工会确定创建意向和创建目标;

2、创建单位和单位工会确定劳模人选,组建工作团队,建立工作制度,选定场地,做好前期筹备工作。

(二)申报创建

1创建单位工会向所属上级工会提出创建申请,上级工会将进行实地考察和审核,提出审核意见;

2、对于符合创建条件的,创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请;

3、市总工会对书面申请进行审核后,提出审核意见;对于符合创建条件的,创建单位工会向市总工会提供相关书面材料(如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等)。

(三)现场授牌

1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况;

2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况;

3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书(内容包括创建目标、创建措施、工作制度;单位支持保障措施、考核奖励机制);

4、市总工会为劳模工作室授牌。

七、劳模工作室管理制度

(一)保障制度

创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所,配备相应的基础设施,为劳模工作室开展工作提供便利条件,在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务,帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

(二)考核制度

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况;创建单位支持保障情况;单位工会指导服务情况。

2、考核办法

采取年度考核制,创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核,提出书面考核意见,上报单位所属上级工会。年底,市总将组织人员进行最终考核。由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况,市总工会进行实地考察,结合汇报情况,得出考核结果。

3、表彰奖励

市总工会对优秀的创建单位工会、劳模工作室和个人进行荣誉表彰和物质奖励;对特别优秀的劳模工作室,劳模负责人直接推荐上级荣誉,劳模工作室成员直接推荐市五一劳动奖章;

创建单位也要结合实际,给予相应的表彰和奖励。

(三)档案管理制度

建立劳模工作室档案管理制度,及时收集、归档、存档相关资料,包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。

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